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 江西师范大学商学院人力资源管理专业于20009月开始招收首届本科生,为学校重点建设专业。在省内一本招生,每年招生规模在50-100人。2003年我校获批企业管理二级学科硕士点,同年开始在企业管理专业下招收人力资源管理方向硕士研究生。2010年我校获批工商管理一级学科硕士点,2012年增设人力资源管理为工商管理一级学科目录外二级学科硕士点,系全国少数,江西唯一人力资源管理二级学科硕士点,2013年正式独立招收人力资源管理专业硕士研究生,本科专业排名全省前三

 

 师资队伍:本专业师资力量精良。现有人力资源管理专业专职教师7人,获博士学位6人,分别毕业于中国人民大学、浙江大学、武汉大学、上海交通大学和华中师范大学。拥有教授2人,其中二级教授1人,享受国务院政府特殊津贴专家1人,江西省科协百人远航工程人才1人,江西师范大学青年英才3人,具有伊利诺伊大学等世界著名高校研修经历4人,“三育人标兵”荣誉教师1人,“三育人先进工作者”2人,被评为校首届先进教研室。

 

 科学研究与专业教育:本专业教师科研与教学成果丰硕。承担国家社科基金2项,国家自然科学基金4项,教育部人文社会科学基金2项,国家发展和改革委员会等部省级课题50余项,教改课题10多项,企事业单位横向课题10多项,为江西省人力资源和社会保障厅、江西煤监局、江西水利投资集团、中国创客空间联盟等企事业单位提供过管理咨询服务;在《心理学报》《管理评论》《科学学研究》《宏观经济研究》《经济管理》《公共管理学报》《Advances in Global Leadership》等国内外SSCICSSCI权威重要刊物发表论文150多篇,多篇论文被人大复印报刊资料全文转载,多篇研究报告被省政府主要领导批示,出版教材和专著13部;拥有省级精品课程、省级精品资源共享课和省高校共享育人课程各1门,省级研究生优质硕士课程1门。荣获省社科优秀成果一、二、三等奖5项,省教学成果一等奖2项,校青年教师教学竞赛三等奖1项。

 

 学生培养:本专业旨在培养具有开阔的国际视野、良好的职业道德、扎实的人力资源管理理论和精湛的实务技能、较强的创新创业能力、学习能力、交流合作能力以及数据挖掘分析能力,能采用科学方法进行工作分析、岗位设计、员工培训与开发、管理技能开发、人员测评、绩效和薪酬管理、员工关系管理、工作-家庭平衡与幸福感管理、员工职业生涯开发、高绩效团队管理、领导力分析和组织韧性等实务与理论研究的中高级人力资源管理专业人才。本专业开设管理学原理、经济学原理、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人才测评理论与方法、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业战略管理、会计学、财务管理、人力资源管理技能实务、社会心理学、管理沟通、企业文化、商务礼仪、管理研究方法、社会调查设计与数据、云计算与物联网、Spark大数据分析等课程。

 近四年,本专业本科生获得“互联网+”大学生创业大赛、“创青春”全国大学生创业大赛国家级金奖2项(系本校首枚金奖)、银奖1项、铜奖1项;省级创新创业大赛金奖1项、银奖3项、铜奖2项;全国大学生文学作品大赛一、二、三奖15项;“十佳大学生”称号2人。诸多毕业生推免进入上海财经大学、南京师范大学、深圳大学等国内名校攻读硕士研究生或留学海外著名高校,本专业本科毕业生一次性就业率在97%以上,硕士研究生就业率100%,就业质量优良,就业地点主要分布于上海、广州、深圳、杭州、南昌等地区,就业单位涵盖高校、金融机构、外企、国企、大型民营企业和机关事业单位等,就业岗位多为各单位的人力资源管理岗


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