江西师范大学商学院

《人力资源管理》教学大纲

（2015年2月修订）

一、课程说明

人力资源管理是从人的角度研究管理问题的一门管理学二级学科，它从资源开发利用的视角出发，围绕人力资源的获取、开发、利用等问题，全面系统地进行探讨，并把这种探讨与投入产出分析结合起来，为帮助企业赢得竞争优势，提高企业经营效益服务。

二、课时学分

3学分/54课时

三、教 材

加里·德斯勒、曾湘泉主编、中国人民大学出版社出版的《人力资源管理》（第10版·中国版）中国人民大学出版社2007年1月

四、参考教材与阅读资料

《人力资源管理》 廖泉文著 高等教育出版社

《人力资源管理》 [美]劳埃德·拜厄斯 莱斯利· 鲁著 李业昆等译 人民邮电出版社

《2003年度中国企业最佳案例》 郭克莎主编 商务印书馆

《最伟大的管理思想》[美]乔治•戴维森（Jordge diavision）著 中国纺织出版社

五、授课对象 人力资源管理专业方向研究生

六、课时分配表（总学时：54）

七、课程评分标准

1. 平时成绩占30％（包括：考勤10％，练习10％，发言10％）

2. 期末考核占70％

八、教学内容

第1章 人力资源管理导论

[章课时]：3

[章目的]：掌握人力资源管理的概念、特点职能、发展历史 

[章要求]：通过课堂讲授，要求学生理解人力资源管理的基本概念和内涵、特点等。 

[章重点]：人力资源管理的概念、特点、与组织文化、战略的关系 

[章难点]：人力资源的概念、特点 

[章内容]：1.人力资源和人力资源管理 2.人力资源管理的产生与发展 3.人力资源管理的目标与职能 4.组织与人力资源管理

第2章人力资源管理理论 

[章课时]：6 

[章目的]：了解各种人性管理理论的基本观点及评价；掌握人力资本的含义及理论观点；理解人本管理的含义和基本原则 

[章要求]：通过理论学习，要求学生理解人力资源管理的人性假设理论、人本管理理论与人力资本理论等基本理论。 

[章重点]：人性管理理论、人力资本管理理论、人本管理理论的基本观点

[章难点]：人力资本的含义及人力资本理论的主要观点及其评价 

[章内容]：1.人性假设理论 2.人力资本理论 3.人本管理理论

第3章 人力资源规划 

[章课时]：3 

[章目的]：掌握人力资源规划的定义、基本问题、层次及人力资源信息系统；熟悉人力资源规划内容、程序及人力资源预测技术；了解人力资源规划的目标、必要性及弹性人力资源规划 

[章要求]：通过课堂讲授与实际模拟，要求学生掌握人力资源规划的内容与技能。 

[章重点]：掌握人力资源规划的含义、基本问题、层次及人力资源信息系统 

[章难点]：人力资源规划的定义、基本问题；人力资源规划预测技术 

[章内容]：1.人力资源规划概述 2.人力资源需求与供给预测 3.人力资源规划的基本程序 4.企业劳动定额定员管理

第4章 工作分析与设计 

[章课时]：3 

[章目的]：掌握工作分析的基本概念、原则；熟悉工作分析流程、方法及工作设计的方法 

[章要求]：要求学生通过课堂学习与实际操练，掌握工作分析的方法与流程。 

[章重点]：掌握工作分析的基本概念、原则和所需要的信息类型 

[章难点]：工作分析和工作设计的流程及方法 

[章内容]：1.工作分析概述 2.工作分析方法 3.工作分析结果 4.工作设计

第5章 员工招聘 

[章课时]：9 

[章目的]：掌握招聘中常用的甄选方法；熟悉招聘的流程、不同的招聘渠道及其特点；了解应聘过程的注意事项 

[章要求]：通过案例教学、实际模拟等教学方法，让学生掌握招聘的各种方法、途径和招聘的内容，以及面试的技巧。 

[章重点]：招聘的各种甄选方法及其运用 [章难点]：招聘渠道的选择和方法的设计 

[章内容]：1.招聘概述 2.招聘过程 3.招聘渠道 4.甄选 5.应聘过程

第6章 员工职业生涯 

[章课时]：3

[章目的]：掌握职业生涯相关概念、内容；掌握各种职业生涯理论；熟悉职业生涯规划的内容及方法；了解职业生涯管理各阶段特点及任务 

[章要求]：通过理论学习、自我实践等途径，要求学生掌握职业发展理论及职业自我规划技能。 

[章重点]：掌握职业生涯的相关概念、内容及其重要性 

[章难点]：职业生涯规划的内容与方法及其个人应用 

[章内容]：1.职业生涯规划 2.职业生涯管理 3.职业生涯发展

第7章 员工培训 

[章课时]：3 

[章目的]：掌握员工培训的含义、方法、流程 

[章要求]：要求学生了解培训的方法，实际操作培训技能。 

[章重点]：员工培训的含义、培训的主要方法 

[章难点]：各种培训方法的选择及其评价 

[章内容]：1.员工培训概述 2.员工培训的基本程序 3.培训设计的主要方法

第8章 绩效管理 

[章课时]：6 

[章目的]：掌握绩效考评的类别、原则、主要方法及程序；熟悉绩效管理的含义、目的、基本程序；了解绩效考核结果的反馈与应用 

[章要求]：要求学生理解绩效管理的意义，掌握绩效考核方法与指标的设计 

[章重点]：绩效考评的类别、主要方法及程序 

[章难点]：绩效考核指标的制定；绩效考核方法的选择 

[章内容]：1.绩效管理的基本分析 2.绩效考核实施流程 3.常用绩效管理方法 4.绩效管理一体化 5.绩效管理发展中的其他做法

第9章 薪酬管理 

[章课时]：6 

[章目的]：掌握薪酬相关概念的界定；掌握管理的内涵与原则；熟悉工资制度的类型与设计程序、奖金计划与员工福利的形式 

[章要求]：要求学生通过案例分析、理论学习掌握薪酬的内容及设计的原则、方法。 

[章重点]：薪酬的概念、职位薪酬体系与技能薪酬体系 [章难点]：薪酬体系的内容及设计 

[章内容]：1. 薪酬管理概述 2. 工资管理 3. 奖金管理 4. 员工福利管理 第10章 劳动关系 

[章课时]：3 

[章目的]：掌握处理和解决劳动争议的基本原则、途径和方法以及劳动安全卫生保障的主要内容；熟悉员工劳动关系的基本内容；了解劳动合同的有关知识 

[章要求]：要求学生掌握劳动关系内容及劳动合同。 

[章重点]：劳动争议处理的途径与方法；劳动关系的基本内容 

[章难点]：劳动合同与劳动关系的主要内容 

[章内容]：1.劳动关系管理概述 2.劳动合同管理 3.劳动争议处理 4.劳动安全卫生管理

第11章 人力资源信息化管理 

[章课时]：3

[章目的]：掌握人力资源信息化管理的含义、作用与内容；掌握人力资源管理信息系统的建立及应用的要求和方法；熟悉人力资源网站建设的内容 

[章要求]：要求学生通过理论学习与实际模拟，了解人力资源信息化的内容和体系。 

[章重点]：掌握人力资源信息化管理的内容及系统的建立 

[章难点]：掌握人力资源信息化管理的基本内容；建立人力资源管理信息系统 

[章内容]：1.人力资源信息化管理的概述 2.人力资源管理信息系统的建立与应用 3.企业人力资源网站的建设与应用 

第12章 案例分析或实践模拟 

[章课时]：6

[章目的]：掌握人力资源管理相关技能的应用